休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？

　　一到下班就开会、一到周末就培训；过年回家被要求携带电脑不许失联——

　　休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？

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　　“碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，公司不得强迫或者变相强迫员工加班，如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。

　　“今年的班就加到这里了！”年关将至，不少习惯了加班的职场人在快要结束一年工作时，会戏谑地这样调侃。出于工作性质、业务进度等原因，很多人在春节假期仍需以各种形式坚守岗位，可有部分劳动者却在付出之后，没能享受到应有的权益。

　　春节假期里，企业能否强令员工加班？加班工资该如何计算？一到下班就开会、一到周末就培训，“碎片式加班”如何认定？

　　焦点1：开会、培训到底算不算加班？

　　有的加班“隐藏”颇深，让劳动者防不胜防，本属于自己的时间就这样被悄无声息地侵占了。日前，上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。

　　入职担任某公司营运总监的小姚称，公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到，自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。

　　被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定，加班需由员工提出申请，并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间，21点后才是员工加班时间。入职后，常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。

　　常某提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资累计5.7万余元，仲裁予以支持。公司不服，诉至法院，一审法院根据常某考勤记录，结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间，判决公司支付常某加班工资3.2万元。二审维持原判。

　　上海市第一中级人民法院民事审判庭法官徐焰表示，用人单位制定的规章制度合理合法部分，理应作为审理劳动争议案件的依据，充分尊重和保障用人单位用工自主权。同时，法院也应当保护劳动者因加班而享有的合法权益，违法规避用工成本，侵害劳动者合法权益的规章制度应被认定无效。

　　徐焰还提醒，用人单位应当从意识上厘清，加班只是公司应对暂时性业务需求的应急方式，并非员工的常态。

　　小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班，公司应支付加班费1.2万余元。

　　上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为，根据原告提供的证据，这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入加班工资；如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。

　　焦点2:春节假期被要求加班能拒绝吗？

　　小张系某咨询公司的软件工程师，工作4年后被公司解雇。解除劳动合同通知书上载明，小张“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”。他这才明白其中的原委——2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，被他拒绝。

　　更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。

　　小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。公司不服，又将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。

　　拒绝春节加班，能否构成企业解雇劳动者的理由？

　　上海市浦东区人民法院经审理后认为，针对小张春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，企业该要求并无不妥，但劳动者处于休假状态，不具有向企业提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。

　　法院指出，7天的休假亦出于正当手续与流程，并非企业主张的“失联”状态。结合其他两项违纪事实未构成严重违反规章制度，法院驳回了企业的诉讼请求。

　　上海市静安区人民法院也审理过类似案件。劳动者已提前买好了春节回家的火车票，能否拒绝公司的加班安排？公司以此为由与其解除劳动关系合法吗？该院民事审判庭法官助理欧阳彬根据劳动合同法第31条规定表示，劳动者可以拒绝公司的加班安排，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司以此为由解除劳动关系，劳动者可以向当地仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　焦点3:过年加班工资该怎么计算？

　　面对快节奏高强度的工作，加班似乎已成为很多人的常态。可是谈到加班工资，部分用人单位却玩起了“沉默”。

　　2022年春节前，李梅所在的公司接到一个紧急订单，要求必须在春节假期将产品做出来。公司遂召集员工春节加班，并承诺支付加班费。李梅从除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司坚守岗位，没想到公司对加班工资绝口不提。

　　“李梅想要计算加班工资时，首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说，“初一至初三为法定节假日加班，不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的支付休息日加班工资。”

　　欧阳彬还针对春节的情况进行了说明：“正月初一至初三的加班工资，应按法定节假日加班工资300%计算。除夕、初四至初六的加班工资，应按休息日加班工资即200%计算。”

　　欧阳彬介绍，加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长，再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)。她特别强调，加班工资属于劳动者的劳动报酬，即使李梅与公司解除劳动关系，她依然能申请仲裁要求公司支付之前春节的加班工资。

　　对于容易搞混的综合计时工作制，欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例：“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间，应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作，还应支付法定节假日加班工资。”(工人日报 记者 裴龙翔) 【编辑:张子怡】